수요일에 발표된 산림 컨설팅 회사 Tapio의 새로운 보고서에 따르면 핀란드의 산림 부문은 심각한 노동력 부족에 직면해 있으며, 미래를 확보하기 위해 더 많은 외국인 근로자를 모집해야만 한다고 주장하였습니다. 보고서에 따르면 이 분야는 퇴직자 수와 기타 숙련 노동자 수 감소 요인을 보완하기 위해 매년 최대 1,000명의 신규 인력을 채용해야 한다고 합니다. 또한 컨설팅 회사는 노동력 부족이 산림 관리 업무 뿐만 아니라 산업의 목재 수확과 운송 부문에도 영향을 미칠 수 있다고 경고합니다. 핀란드 임업 회사들은 숙련된 노동력의 부족을 해소하기 위해 해외, 특히 태국, 베트남, 필리핀과 같은 비 유럽연합 국가 출신의 계절에 따른 근로자를 고용하는 경우가 많습니다. 비록 이것이 일시적인 해결책을 제공했지만, Tapio의 보고서는 이러한 계절 근로자들이 단기 직업 훈련을 받을 수 있도록 국가 자금을 제공해야 한다고 제안합니다. 특히 산업 안전과 핀란드 직장 생활 적응에 중점을 두고 있습니다. 부가적으로 이 회사는 유창한 핀란드어 능력에 대한 요구로 인해 이미 핀란드에 거주하고 있는 외국인들이 이 분야에 취업할 가능성이 제한되었다고 지적합니다. 따라서 Tapio는 더 많은 임업 중심의 교육 과정을 영어로 제공할 것을 요구합니다. 핀란드 산림 산업이 직면한 과제는 핀란드 산림이 지구 온난화 배출을 흡수하는 능력이 이전에는 과대평가되었다는 사실로 인해 더욱 악화되고 있습니다. 이로 인해 최근 기후 패널(Climate Panel)의 보고서를 포함하여 핀란드 산림이 보다 기후 친화적인 방식으로 운영되어야 한다는 요구가 널리 퍼졌습니다. Tapio의 보고서는 Metsämiesten Säätiö 재단의 자금 지원을 받아 산림 부문 단체와 기업이 소유한 연구개발(R&D) 회사인 Metsäteho와 함께 진행되었습니다.